採用情報

RECRUIT

「大切な人に、自分に、誇れる仕事をしてほしい。」
だからボイスでは、3つのことをお約束しています。

スキルアップできる案件だけを厳選!

不特定多数の会社に割り振られるような案件は受けません。
誰でもできる仕事では、成長に結びつかないと思うからです。
エンジニアの成長のために何が必要かを考え、 ときにはお客様先を駆け回ってでも、エントランスで何時間待ち続けてでも、最適な案件を取りに行きます!

前職の給与を保証します!

どんなにスキルが上がっても、収入に繋がらなければ モチベーションも上がりませんよね。
あなたのこれまでの経験をしっかりと評価し、前職以上の給与でお迎えしたいと思います。

月平均残業約10~20時間&有給取得率80%超!
家族との時間もしっかりとれます。

代表の辻村は2人の子を持つお父さん。
家族との時間を大切にしたいという気持ちもよく分かります。
ボイスでは、月の平均残業約10~20時間。
高稼働な案件はお断りしています。
また、有給取得率は80%超!
中には前借りして取得した社員もいるなど、 お休みもしっかり取れる環境を整えています。

必ずあなたの「成長」につなげます!

「こんな案件がやりたい」という希望を持っていたとしても、その案件を手がけるスキルに達していない…そんなこともあると思います。
ボイスではそんなときも「じゃあどんなスキルや経験が必要なんだろうね」という部分まで一緒に考え、必ず希望のステージに立てるようにスキルを磨ける案件を見つけていきます!

社員の声

エンジニアに何かあったら、飛んでいきます。

営業部長のY.Mです。
エンジニアに何かあったら、飛んでいきます。

「エンジニアの成長につながる案件しか受けない」。裏を返せば、「成長につながる案件を探しに行く」のがボイスの営業のミッション。降ってくる不特定多数向けの案件を受けたところで、スキルアップは出来ませんから。たとえば成長できる案件を獲得するためにお客様先を走り回ったり、玄関で待ち続けたり…なんてことがあったとしても、エンジニアのためなら頑張れますよ(笑)。また、配属後のフォローだって怠りません。直接声をかけにお客様先へ訪問もしますし、少しでも悩みや不安な様子をキャッチすれば走って駆けつけます。何だか走るのが仕事みたいですが(笑)、それくらい、全員が真剣にエンジニアに向き合っているんです。

有給休暇取得率80%。社員のプライベートも大切にしてくれます。

入社3年目のK.Tです。
代表の人柄に惹かれて入社した社員が、僕のほかにもたくさんいます!

実は去年の夏、実家に帰省するために丸々2週間のお休みをもらいました。有給を申請したら、なんと「今年度分はもう全部取得してて、有給が残ってない」と言われてしまい…。どうしようかと悩んでいたら、「前借りでいいよ」と社長が笑顔で一言。そのおかげで、無事に帰省して家族と過ごすことができました。そんな社長とは、休日も遊びに行くくらいフランクな関係を築いているんです。先日、釣りに行こうと社長と約束したら、なんと集合は朝3時!しかも家まで迎えに来てくれたんです。早すぎるって!(笑)と思いながらも、それだけ社員との交流を楽しんでくれているんだと思うと嬉しいですね。

募集要項

職種/仕事内容
  • 1.セールスエンジニア
    新規顧客開拓営業または既存顧客営業
  • 2.ネットワークエンジニア(設計・構築)
    Cisco製のルータを利用したネットワークの設計・構築
  • 3.サーバーエンジニア
    Windows系、UNIX系のサーバーの設計及び構築
  • 4.プロジェクトマネージャー・リーダー
    システム開発におけるプロジェクトマネジメント又はプロジェクトマネージャーの補佐
    国内での業務中心だが、海外ベンダーとのやり取り(英語)
  • 5.汎用機系システム・アプリ
    汎用機COBOLを利用してのシステム開発及び保守
  • 6.WEB系システム開発
    Java、PHPや.netを利用してのWeb系システム開発
応募資格
学歴不問
上記職種の経験者優遇
給与

スキルに応じて相談の上、決定

 

<モデルケース>
●Tさん 40歳 マネジメント・上級SE
月給50万円+賞与150万円(※年2回合計) = 年収750万円

 

●Aさん 32歳 上級SE
月給40万円+賞与120万円(※年2回合計) = 年収600万円

●Kさん 28歳 初級SE
月給33万円+賞与60万円(※年2回合計) = 年収450万円

昇給・賞与
昇給年1回(4月)、賞与年2回(8月、1月)
勤務地
東京、神奈川、千葉、埼玉
休日休暇
週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、介護休暇
福利厚生
各種保険完備、定期健康診断、住宅手当(規定有)、資格手当(資格取得支援有)
ベネフィット・ステーション

採用の流れ

書類選考

1.書類選考

書類選考に1週間程度お時間を頂いております。応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。 応募の秘密厳守します。

面接

2.面接

場合により、1〜2回行います。面談のような雰囲気で、リラックスしてお話ができればと思っていますのでお気軽にご応募くださいね。

内定

3.内定

結果については合否に関わらずご連絡致します。ご応募から内定までは1~2週間を予定しております。

採用後の研修制度

新入社員研修
ボイスについて、情報セキュリティ、リスク管理、コンプライアンス等日頃業務にあたる上で必要な知識や心構えをこの研修を通して身につけます。
新人営業研修
営業としての心構え、営業手法を学びます。
ボイス独自の営業ノウハウを身につけます。
新人SE研修
システムエンジニアとしての心構え、プログラミング言語や基礎技術を学びます。
レベルによっては、外部研修でスキルを学びます。
OJT研修
新人研修で身につけた知識を、現場で実践します。
先輩社員のフォローの元、実践業務を身につけます。
フォローアップ研修
取り組んだ業務や研修とその成果を振り返ります。
目標を設定し、さらなる自己成長を図っていきます。

エントリー方法

E-Mailで履歴書、職務経歴書をお送りください。

※ 推奨ファイル形式: PDF(Excel、HTML、PowerPoint、Word、テキストも可能です)、画像(GIF/JPEG/PNG) です。
※ 1ファイルあたりのファイルサイズは 2MB までです。

提出先
saiyou@i-voice.co.jp

※2日経っても返事がない場合は電話(03-6416-3413)にてご連絡ください。

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